Bouw aan een sterk team

Als leidinggevende zie je het gebeuren: je team draait niet zoals het zou moeten. Het verzuim is hoog, de motivatie is er wellicht wel bij je medewerkers, maar je hebt het gevoel dat er méér in zit: hoe krijg je iedereen weer in beweging en hoe zorg je ervoor dat het verzuim daalt? HR is betrokken, maar jullie komen met elkaar nog niet tot een oplossing en de balans is ver te zoeken. Jij bent alle ballen aan het hooghouden.

Het goede nieuws? Er is wél een weg vooruit.

Wanneer medewerkers niet in hun kracht staan, kost dat energie, focus en werkplezier – voor henzelf én voor het team als geheel. En zullen ze daardoor vaker in verzuim terecht komen. Maar wanneer je hen helpt werken vanuit hun diepste drijfveren, gebeurt er iets bijzonders: betrokkenheid stijgt, veerkracht groeit en verzuim daalt.

Met mijn traject help ik jouw team om weer grip te krijgen op hun werkgeluk en energie. Geen standaardtraining, maar een diepgaand proces waarin medewerkers ontdekken waar hun kracht ligt en hoe ze die optimaal inzetten.

Wil je verzuim aanpakken bij de kern en een energiek, betrokken team neerzetten? Waardoor je ook nog eens bespaart op verzuimkosten en verlies aan productiviteit. Laten we samen kijken hoe we dit kunnen realiseren. Plan een kennismaking en zet de eerste stap!

Is er dan nooit eens een rustig moment?
Als leidinggevende kan je soms het idee hebben dat je net een brandje hebt geblust, en dat de volgende alweer aan het ontstaan is. Dan is net de ene langdurige verzuimer weer terug op het werk en valt één van de andere medewerkers uit.

En jouw manager en het MT kijken naar jou voor een oplossing van het verzuim. HR is ook betrokken, en toch lukt het niet om de balans weer in het team te krijgen.

Wat je nodig hebt, is een aanpak die aansluit bij jouw team – maatwerk dat de kern raakt.

✨ Samen bouwen we aan een sterk en veerkrachtig team. Hoe?

✅ Inzicht in verzuim en balans – We onderzoeken waar het verzuim écht in zit en wat nodig is om de balans in het team te herstellen.
✅ Zelfzorg en eigenaarschap – Medewerkers leren hoe ze beter voor zichzelf zorgen en meer regie nemen over hun eigen welzijn, bijvoorbeeld omgaan met werkdruk, zodat ze veerkrachtiger en productiever zijn.
✅ Teamgevoel en verbinding – We versterken het gevoel van saamhorigheid, zodat iedereen zich weer echt onderdeel voelt van het team.
✅ Jouw leiderschap versterken – Jij krijgt de tools en inzichten om de regie terug te pakken en het team met vertrouwen en inspiratie te leiden.
✅ Patronen en communicatie – We ontrafelen knelpunten en verbeteren de samenwerking en onderlinge communicatie, en creëren samen een werkomgeving waarin iedereen zich veilig voelt om zich uit te spreken en hun talenten te laten zien.
✅ Zingeving en purpose in werk – We verbinden het werk van je medewerkers met wat hen écht drijft, zodat ze zich weer betekenisvol voelen en duurzaam inzetbaar blijven.

Geen losse trainingen, maar een traject dat blijvende verandering brengt.

Voorbeeld traject:

  • Kennismaking: We stellen samen duidelijke doelen voor het traject.

  • Purpose-sessie: We brengen de gezamenlijke purpose/why van het team én die van jou helder in kaart.

  • Individuele gesprekken medewerkers: Persoonlijke gesprekken van maximaal 2 uur per medewerker om hun purpose te ontdekken en te begrijpen wat er speelt.

  • Leiderschapscoaching: Tweewekelijkse coachingssessies van 1,5 uur met de leidinggevende, gedurende minimaal 3 maanden.

  • Teamsessies: Samen bespreken we met het team thema’s als zelfzorg, verzuim, duurzame inzetbaarheid, communicatie, veiligheid en teamgevoel. Ik kom met de expertise over deze onderwerpen en jij als leidinggevende formuleert samen met het team het nieuwe wenselijke gedrag.

Wil jij bouwen aan een sterk, gezond en betrokken team? Laten we samen kijken wat jouw team nodig heeft! 🚀

Van uitvoerder naar inspirerend leider

Jij kent als geen ander jouw medewerkers. Maar met alle verantwoordelijkheden op je bord is het soms lastig om ze de aandacht te geven die ze verdienen. De stapel taken groeit, het overzicht verdwijnt en voor je het weet voel je je meer een uitvoerder dan een echte leider.

In dit traject beginnen we daarom bij de kern: de why van jouw team. Waarom bestaat jouw team? Wat maakt jullie werk waardevol? Door hier samen helderheid in te krijgen, ontdek je niet alleen de gezamenlijke missie, maar ook jouw eigen drijfveren als leidinggevende. Met deze focus kun je doelgericht sturen, prioriteiten stellen en creëer je rust — voor jezelf en je team.

Wil jij als leidinggevende meer overzicht, werkplezier en zelfvertrouwen ervaren? Laten we samen aan de slag gaan. In dit traject versterken we niet alleen jouw team, maar krijg jij ook de essentiële tools in handen voor effectief en inspirerend leiderschap.


Wat levert dit mij op?

Een sterk, veerkrachtig team met minder verzuim en meer motivatie. Door dit traject krijg jij als leidinggevende grip op de situatie:

✅ Besparen op geld – Een verzuimende medewerker kost gemiddeld 400 euro per dag!
✅ Lagere verzuimcijfers – Medewerkers voelen zich beter, zowel fysiek als mentaal, waardoor het ziekteverzuim afneemt.
✅ Meer eigenaarschap in je team – Medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun werk en welzijn, in plaats van afhankelijk te zijn van jou.
✅ Betere samenwerking en sfeer – Minder frustraties, betere communicatie en een sterkere onderlinge band binnen het team.
✅ Meer focus en productiviteit – Medewerkers zijn gemotiveerder en werken effectiever, zonder constant op hun tenen te lopen.
✅ Meer rust en regie voor jou als leidinggevende – Je hoeft minder te brandjes te blussen en kunt je focussen op strategie en groei.
✅ Duurzame inzetbaarheid van medewerkers – Niet alleen nu, maar ook op de lange termijn blijven medewerkers gezond en betrokken.
✅ Een team dat weer plezier en voldoening ervaart in het werk – Wat direct bijdraagt aan de prestaties én de energie in de organisatie.

🚀 Wil jij een team dat energiek, betrokken en zelfredzaam is? Laten we sparren over de mogelijkheden!

Hoe werk je met mij samen?

Ik kom naast je staan. Als coach, spiegel, sparringspartner, aanmoediger. Ik neem het niet van je over, maar ben jouw buddy in dit traject. Ik begeleid jou, zodat je weer grip voelt en je plezier hebt in je werk als leidinggevende. Ik zie waar je goed in bent, wat je patronen zijn, en alles is bespreekbaar bij mij. Daarvoor creëer ik een veilige omgeving.

Ik ben daarnaast ook benieuwd wat jij nodig hebt in de samenwerking. Wat werkt voor jou en wat werkt juist niet?

Resoneert bovenstaande bij jou? Klik dan op de button hieronder.

Wat klanten zeggen:

“Het stof is eraf, en ik heb nu de drive gevonden die nodig is om stappen te zetten vanuit purpose om mijn bedrijf verder neer te zetten.

Ik heb het traject gevolgd bij Gisa om mijn purpose te ontdekken.

Met behulp van Gisa kon ik de puntjes op de i zetten, omdat ik in grote lijnen wel wist welke kant ik op wilde.

Mocht je twijfelen aan je purpose, of heb je deze nog niet helder, dan zou ik je dit traject zeker aanbevelen.

Gisa ondersteunt je op een professionele manier daarin”.

Caroll Ha-O-Tham, CEO Majestic Home Care

“Gisa heeft me op een speelse maar effectieve manier geholpen inzicht te krijgen in mijn purpose. Ze creëert een veilige omgeving en weet door het stellen van de juiste vragen zowel je denken als je gevoel te prikkelen.

Aan het einde van de sessie ging ik met een concreet doel naar huis. Een aanrader voor iedereen die op zoek is naar zijn of haar purpose".

Mirjam, HR-professional

“Wauw! De Purpose sessie voelde als een openhartoperatie – intens, mooi en transformerend. In het begin twijfelde ik of ik de tijd kon vrijmaken als werkende moeder, maar deze dag was echt zo de moeite waard.

Hoewel de eerste oefeningen eenvoudig leken, realiseerde ik me dat de begeleiding en het kunnen sparren van onschatbare waarde waren. Naarmate de sessie vorderde, ging ik van denken naar voelen, van mijn hoofd naar mijn hart. Dit was een proces dat ik alleen niet had kunnen doorlopen.

Het heeft me doen nadenken over hoe ik verder wil in mijn werk en leven, en ik ben vastbesloten om deze inzichten te gebruiken voor positieve veranderingen – zowel voor mezelf als voor mijn gezin en collega's. Een vervolg met Gisa lijkt onvermijdelijk!

Ly-Anne van Dijk, partner Mijnvos